¿Qué es la prima Vacacional y cuanto me corresponde?

Que es la prima Vacacional.

Es una prima del 25% que le corresponde a todo trabajador por los días de vacaciones.

Artículo 80 LFT.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Continuando con el ejemplo que tenemos, si a un trabajador le otorgan sus 6 día de vacaciones correspondientes a su primer año de servicio, este  debe recibir su sueldo integro por esos 6 días de vacaciones (la nómina aparecerá como “Vacaciones” ) mas un 25% por concepto de prima vacacional, es decir; si dicho trabajador gana 100.00 MXN diarios, entonces calculamos:

 

100.00 mxn por día, Por 6 días de Vacaciones = 600.00 mxn, por el 25%,  igual a 150.00 mxn

Entonces este trabajador recibirá su sueldo por esos 6 días de vacaciones + 150.00 mxn por concepto de prima Vacacional.

Seria: 600.00 + 150.00 = 750.00

¿Cuántos días me tocan de vacaciones?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (Enero 2018), Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

1 año, 6 días de Vacaciones.

2 años, 8 días de Vacaciones.

3 años, 10 días de Vacaciones.

4 años, 12 días de Vacaciones.

De 5 a 9 años, 14 días de Vacaciones.

De 10 a 14 años, 16 días de Vacaciones.

De 15 a 19 años, 18 días de Vacaciones.

De 19 a 24 años, 20 días de Vacaciones.

Etc.

Es preciso recordar que deben tener más de un año de servicio con el mismo patrón de forma continua, ya que en caso de trabajar por temporadas aplican el siguiente criterio:

LFT

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

Por ejemplo

Si un trabajador en su primer año laboral prestó su servicio durante 180 días, el cálculo de vacaciones será; 180 / 365=0.493150. El resultado se multiplica por los días correspondientes al primer año “6”, dando así como resultado 2.9589, por lo cual las vacaciones correspondientes al trabajador serán de “3 días”.