Detecta el SAT prácticas indebidas en la emisión de facturas 3.3

Ojo con esto, el SAT ha detectado algunas practicas indebidas con la nueva facturación electrónica 3.3 y ha emitido un comunicado para estar bien informados.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del Servicio de Administración Tributaria (SAT) informa que, con la finalidad de proteger el derecho que tienen los contribuyentes de deducir y acreditar impuestos, se dan a conocer malas prácticas detectadas en la emisión de facturas.

Lo anterior a fin de que tanto emisores como receptores las conozcan y puedan, de manera efectiva, ejercer sus derechos de forma fácil, rápida y sin comprometer datos personales.

Las malas prácticas identificadas son:

1.- Exigir cualquier dato distinto al RFC. El contribuyente que solicita la factura sólo debe proporcionar verbalmente su RFC, cualquier dato adicional no es requisito para la emisión. Se ha detectado que existen sistemas de emisión de facturas que exigen dichos datos como requisito para obtener una factura. Se invita a los contribuyentes emisores de factura a revisar sus sistemas para evitar molestias y el uso de datos personales que no son requisito fiscal.

 2.- Obligar a proporcionar un correo electrónico, es opcional. Cualquier contribuyente puede revisar en tiempo real que le haya llegado su factura a través de la página del SAT con su RFC y contraseña, el proporcionar el correo es una facilidad a la que tiene derecho el receptor de la factura para obtenerla, pero de ninguna manera es obligatorio.

 3.- Incrementar el precio del bien o servicio cuando se solicita la factura.  El precio debe incluir el IVA, sin importar si se solicita o no la factura.

4.-  Obligar al receptor a generar la factura en un portal. Se debe entregar la factura en el establecimiento en donde se lleva a cabo la operación y al momento de realizarla, si así lo requiere el contribuyente.

5.-  Negar la factura argumentando que no se solicitó en el momento de la transacción. Se puede emitir con posterioridad, mientras sea en el mismo año en que se realizó la operación.

6.-  Registrar una forma de pago distinta a la recibida o registrarla sin que esté pagada. La forma de pago debe ser registrada cuando éste efectivamente se realice.

 7.- Solicitar obligatoriamente se indique el uso que se le dará a la factura. Si este campo no lo proporciona el receptor, se deberá utilizar la clave “P01 Por definir" o bien la que señale el receptor.

8.-  Negar la emisión de la factura cuando se pague en efectivo. Sin importar el medio por el cual se realice el pago del producto o servicio, se deberá emitir factura.

9.-  No emitir la factura cuando se reciben pagos por anticipos. Cuando se reciban anticipos, éstos deben facturarse.

10.-  No emitir factura. El SAT no tiene suscrito convenio con ningún contribuyente, cámara o asociación para la no emisión de facturas electrónicas.

Se recuerda que no expedir, no entregar o no poner a disposición de los clientes las facturas, o expedirlas sin que cumplan los requisitos señalados por el SAT, se consideran infracciones que pueden llevar hasta la clausura del establecimiento.

 

Si se detecta alguna de estas prácticas indebidas, se pueden denunciar directamente en el portal sat.gob.mx

Fuente original: https://www.gob.mx/sat/prensa/com2018_009

 

Si mi patrón no me dio aguinaldo, ¿cuánto tiempo tengo para reclamarlo y cual es su fundamento legal?.

 

Muchas veces ha pasado que los patrones no cumplen con sus obligaciones, una de ellas es otorgarles el aguinaldo a sus empleados a mas tardar el día 20 de diciembre. En este caso, tu como trabajador tienes hasta un año para poder reclamar dicho aguinaldo, computado a partir del 21 de diciembre, esto de acuerdo al articulo 87 y 516 de la Ley Federal del Trabajo y el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta.

 

Tesis: I.6o.T. J/115

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

Novena Época 161402        

Tribunales Colegiados de Circuito Tomo XXXIV, Agosto de 2011

Pag. 895

Jurisprudencia(Laboral)

AGUINALDO. EL CÓMPUTO DEL TÉRMINO PARA QUE OPERE LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA DEMANDAR SU PAGO INICIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ES EXIGIBLE.

 

De conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el pago del aguinaldo debe cubrirse antes del veinte de diciembre; de esta manera, la exigibilidad para el pago de dicha prestación nace a partir del día siguiente de la fecha apuntada, y si bien en términos del numeral 516 de la citada ley, las acciones de trabajo prescriben en un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, se concluye que si se demanda el pago del aguinaldo, el derecho para solicitar que se cubra nace a partir del veintiuno de diciembre y, bajo ese mismo tenor, el cómputo del término para que opere la prescripción de la acción para demandar su pago, inicia a partir de esta misma fecha.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Fuente: https://sjf.scjn.gob.mx

 

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis vacaciones?

¿Cuándo caducan mis vacaciones?

De acuerdo con la LFT Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

Esto es, el patrón tiene la obligación de conceder las vacaciones al trabajador dentro de los primeros 6 meses después de cumplido el año de servicio, sin embargo, pueden ser que el patrón no entregue la constancia de antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo, entonces, ¿qué pasa con esas vacaciones?,

De acuerdo con la LFT, el trabajador tiene un año para poder reclamar sus vacaciones. Pero entonces aquí surge otra duda, ¿desde cuándo las puedo reclamar?

De acuerdo con la LFT Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, ….

Es decir; el trabajador tiene que esperar los primeros 6 meses que son los que el patrón tiene para cumplir con su obligación de conceder dichas vacaciones, si transcurrido ese periodo el patrón no ha concedido las vacaciones al trabajador entonces a partir de esa fecha el trabajador tiene un año para poderlas exigir. Pasado ese periodo y no son reclamadas, entonces se pierde definitivamente ese derecho.

Entonces: Los primeros 6 meses son obligación del patrón y el trabajador aun no las puede reclamar. Terminados los primeros 6 meses y si el patrón no concedio las vacaciones, entonces el trabajador a partir de esa fecha tiene un año para poderlas reclamar. Si pasado ese periodo el trabajador no reclama sus vacaciones, estas se pierden automáticamente.

Entonces debemos recordar que las vacaciones no caducan, prescriben.

Tesis: 2a./J. 1/97

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Novena Época

199519        1 de 1

Segunda Sala

Tomo V, Enero de 1997

Pag. 199

Jurisprudencia(Laboral)

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL COMIENZA A CORRER EL PLAZO DE LA PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES PARA RECLAMAR EL PAGO RESPECTIVO.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio; y de acuerdo con el artículo 516 del mismo ordenamiento, el plazo de la prescripción de la acción para reclamar el pago de las vacaciones y de la prima vacacional, debe computarse a partir del día siguiente al en que concluye ese lapso de seis meses dentro de los cuales el trabajador tiene derecho a disfrutar de su período vacacional, porque hasta la conclusión de ese término es cuando la obligación se hace exigible ante la Junta, mas no a partir de la conclusión del período anual o parte proporcional reclamados, debido a que el patrón cuenta con seis meses para conceder a los trabajadores el período vacacional y mientras no se agote este plazo, desde luego, no se da el incumplimiento del imperativo legal a que se contrae el primer dispositivo invocado.

Contradicción de tesis 21/96. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado del Vigésimo Segundo Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 22 de noviembre de 1996. Cinco votos. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretaria: Rosa María Galván Zárate.

Tesis de jurisprudencia 1/97. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesión pública de veintidós de noviembre de mil novecientos noventa y seis, por unanimidad de cinco votos de los Ministros Juan Díaz Romero, Mariano Azuela Güitrón, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Góngora Pimentel.

Fuente original: https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?id=199519&Clase=DetalleTesisBL

¿Qué es la prima Vacacional y cuanto me corresponde?

Que es la prima Vacacional.

Es una prima del 25% que le corresponde a todo trabajador por los días de vacaciones.

Artículo 80 LFT.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Continuando con el ejemplo que tenemos, si a un trabajador le otorgan sus 6 día de vacaciones correspondientes a su primer año de servicio, este  debe recibir su sueldo integro por esos 6 días de vacaciones (la nómina aparecerá como “Vacaciones” ) mas un 25% por concepto de prima vacacional, es decir; si dicho trabajador gana 100.00 MXN diarios, entonces calculamos:

 

100.00 mxn por día, Por 6 días de Vacaciones = 600.00 mxn, por el 25%,  igual a 150.00 mxn

Entonces este trabajador recibirá su sueldo por esos 6 días de vacaciones + 150.00 mxn por concepto de prima Vacacional.

Seria: 600.00 + 150.00 = 750.00